Штат сотрудников

Кто входит в штат сотрудников салона красоты и где находят мастеров?

Салон красоты полного цикла, располагает полным диапазоном услуг.

Штат сотрудников салона красоты полного цикла, включает в себя: парикмахеров, мастеров маникюра, косметологов, визажистов, бровистов, массажистов, мастеров наращивания ресниц, стилистов и иногда, имиджмейкеров.

В ногтевых студиях работают мастера маникюра, мастера наращивания ресниц, мастера эпиляции и изредка косметологи.

Отдельно, в своем небольшом количестве, работают парикмахерские и отдельно студии наращивания ресниц и волос.

Для подбора мастеров в штат сотрудников салона красоты полного цикла, потребуется несколько месяцев, при хороших условиях труда.

Иногда салоны красоты работают годами, но проблема с кадрами преследует их постоянно. У каждого салона красоты свой опыт. Сложно оценить объективно ситуацию в целом.

Сколько стоит штат сотрудников для салона красоты

Мы можем поделиться своими наблюдениями, так как мы создали узкопрофильный кадровый сервис для салонов красоты, уже как более десяти лет назад.

Текучка кадров, систематически требует наполнять штат сотрудников салона красоты. Поиск мастеров, ресурсоемкий процесс, но несмотря на это, многие салоны направлены на поиск, а не на решение внутренних психологических задач.

Обычно, именно вопрос взаимоотношений между руководителем и мастерами, является камнем преткновения и причиной разрыва мастера с салоном. Как правило руководитель и мастера начинают подозревать друг друга в чем-то, еще не случившемся и развитие этого приводит к нарушению связи между ними.

Штат сотрудников салона красоты – это коллектив своей специфики, каждый мастер приходит в салон не только для работы. Каждый мастер ожидает привязанности и благодарностей от клиента и руководителя.

Вы знаете, как не парадоксально, но большинство мастеров и не собираются уводить клиентов из салона красоты, порой им даже и увести их некуда, но руководитель может подозревать такого мастера в сговоре с клиентом и даже начать принимать к нему меры. Мастеру становится обидно и он уходит.

Хотя, такую ситуацию можно было бы трансформировать на пользу предприятия и решить задачи своего бизнеса, поставив выгоду предприятия в приоритет. Но рассуждая на эту тему и ставя себя на место руководителя салона красоты, можно предположить, что он заботился, как раз о выгоде, защищая предприятие от увода клиента на дом.

Стоимость поиска сотрудника может составить более 10000 на вакансию, причем с полным участием руководителя в процессе подбора. Это при лучшем и успешном варианте.

Но, штат сотрудников салона красоты, уже предполагает собой коллектив профессионалов. Так что, если сразу не повезет найти хорошего мастера, то придется потратить больше.

Простой рабочего места в салоне красоты, это такое же упущение выгоды, как и увод клиентов и поиск нового мастера.

Привлечение клиентов на нового мастера – может обернуться руководителю совершенно по разному. Например, новый мастер может быть не достаточно профессионален или не востребованный.

Руководители, частенько принимают в штат сотрудников салона красоты новых мастеров и оплачивают гарантию за выход на период испытательного срока.

Так же, руководители оплачивают акции бесплатного обслуживания у нового мастера. Оповещают клиентов за свой счет, а мастеру за выход оплачивают.

Получается, собрать штат сотрудников в салон красоты, это не просто, но потеря мастеров может еще дороже стоить.

Лучше, конечно заранее продумать, чем привлечь людей и что их именно удержит на работе, а иначе, систематические расходы салона красоты неизбежны. Штат сотрудников салона красоты, это очень затратный сегмент красивого бизнеса, без которого совсем не обойтись.

Для организации штата сотрудников в салон красоты воспользуйтесь услугами поиска мастеров https://rabotavsalonekrasoty.ru/zakaz

Открыть чат