Найти парикмахера

Найти парикмахера

Как искать парикмахера в салон, если клиентов не так уж много?

Многих руководителей салонов красоты смущает поиск мастеров, при небольшой посещаемости салона. Работающие давно мастера могут за саботировать новеньких и это объяснимо.

 

Найти парикмахера на работу в Москве можно, пользуясь сервисами поиска мастеров и сайтами поиска работы, но не один из них, не выполнит полный цикл трудоустройства полностью. Провести собеседование, протестировать мастера, провести испытание и принять на работу сможет только администрация салона красоты, во главе с руководителем.

Найти парикмахера – это стартовая задача. Если начать переговоры с мастером не зная предмета, то толка от общения не будет. Руководителю салона красоты важно разбираться в основах парикмахерского искусства. Разбираться в брендах и материалах, точно знать свой прейскурант. Знать критерии в начислении зарплаты, мотивационную часть формирования зарплаты и обязанности парикмахера.

Если руководитель салона красоты слабо разбирается в салонном бизнесе, то недобросовестные мастера могут воспользоваться шансом и проконсультировать его в свою пользу. 

Что бы избежать ошибок при формулировании условий труда можно приобрести Франшизы или найти достойные курсы по Управлению салонами красоты. Но также, можно воспользоваться информацией нашего журнала и найти парикмахера не прибегая к дорогостоящим консультантам.

Какие же условия предложить парикмахеру?

Для кадровой организации салона красоты потребуется ответить на ряд вопросов

  • Узнать какие мастера превзошли бы в профессионализме ваших конкурентов?
  • Что именно привлечет людей в ваш салон?
  • Какая атмосфера подойдет больше обитателям вашего района?
  • Какие материалы и бренды их порадуют?
  • Какой именно прейскурант, станет наиболее привлекательным и востребованным?

Постепенно, опираясь на стандарты, по оплате труда, графику и оформлению, которые используют другие салоны, к вам придет мотивационное решение,  которое обязательно привлечет профессионалов. Найти парикмахера и договориться с ним будет гораздо легче, если точно знать сколько платят другие салоны.

Стандартные условия труда, лучше подсмотреть на профильных сайтах, так как правила начислений зарплаты мастерам, в салоне красоты, существенно отличаются от начислений сотрудникам в других областях. Вот например такой сайт, как rabotavsalonekrasoty.ru покажет самые актуальные на текущий момент, вакансии для примера.

 

Попробуйте найти парикмахера на подработку и сделайте для него небольшую стороннюю рекламу. Проверьте реакцию коллектива на ваш эксперимент и покажите, что работа дополнительного мастера никак не отразилась на их доходах. При неоднократном повторении подобного эксперимента, работающим мастерам свойственно привыкать к новым обстоятельствам. Снизив напряжение, можно взять мастера на постоянную работу и повысить уже и свой доход.

Открыть чат